Nel 2026 i lavoratori dipendenti potranno ricevere fino a 5mila euro come premio di risultato con una tassazione fortemente agevolata oppure ottenere lo stesso importo sotto forma di benefit aziendali totalmente esentasse. A chiarire definitivamente le nuove regole è stata l’Agenzia delle Entrate, intervenuta con una circolare che mette nero su bianco le modalità di applicazione della misura introdotta dalla legge di Bilancio del governo Meloni. La novità riguarda i cosiddetti premi di produttività, strumenti già esistenti ma ora potenziati grazie all’innalzamento della soglia agevolata.
Come funziona il premio di produttività
Il bonus può essere erogato dalle aziende ai dipendenti come riconoscimento per miglioramenti legati a produttività, qualità, redditività, innovazione o efficienza del lavoro. Ma c’è una condizione precisa: gli incrementi devono essere concreti, verificabili e misurabili. Non basta quindi una valutazione generica del datore di lavoro: i risultati devono poter essere certificati anche da soggetti esterni.
Chi può ottenere il bonus aziendale
Non tutti i lavoratori possono accedere all’agevolazione. La soglia fissata dalla normativa riguarda infatti i dipendenti con reddito annuo fino a 80mila euro. Chi supera questo limite può comunque ricevere un premio aziendale, ma senza le agevolazioni fiscali previste dalla misura.
Tassazione ridotta all’1% fino a 5mila euro
La vera novità del 2026 riguarda l’aumento della soglia agevolata. Il governo ha infatti portato il tetto massimo da 3mila a 5mila euro, mantenendo la tassazione super ridotta all’1%. Tradotto: su un premio lordo da 5mila euro, il lavoratore pagherebbe appena 50 euro di Irpef. Una misura che punta a incentivare sia le imprese sia i dipendenti attraverso premi legati ai risultati raggiunti.
Il nodo dei fringe benefit e il chiarimento del Fisco
I dubbi erano nati soprattutto sulla possibilità di convertire il premio in fringe benefit, cioè benefit aziendali come rimborsi affitto, bollette, trasporto pubblico, assistenza sanitaria o contributi ai fondi pensione. Molte aziende si chiedevano se per questi benefit continuasse a valere il vecchio limite di 3mila euro oppure il nuovo tetto da 5mila. La risposta dell’Agenzia delle Entrate è arrivata in modo netto: anche i benefit aziendali rientrano nella nuova soglia da 5mila euro prevista dalla manovra 2026.
Benefit totalmente esentasse
La differenza rispetto al premio in busta paga è importante. Se il bonus viene erogato direttamente come denaro, si applica la tassazione agevolata dell’1%. Se invece il lavoratore sceglie di trasformarlo in fringe benefit, l’importo diventa totalmente esentasse entro il limite previsto. Un’opzione che potrebbe spingere molte aziende a rafforzare i sistemi di welfare aziendale nei prossimi mesi.
La strategia del governo sui premi aziendali
Con la nuova soglia da 5mila euro, il governo punta a incentivare la produttività e alleggerire il peso fiscale sui premi aziendali. L’obiettivo dichiarato è favorire salari più alti senza aumentare il costo del lavoro per le imprese. Adesso, dopo il chiarimento del Fisco, le aziende avranno un quadro normativo più chiaro per applicare la misura già nel corso del 2026.
