La lettura del Rapporto SVIMEZ 2026, presentato alla Camera dei deputati alla presenza del Presidente della Repubblica, offre alla CISAL Calabria lo spunto per un’analisi articolata sullo stato di salute socio-economica del territorio. Il sindacato prende le mosse da un dato oggettivamente positivo: nel Mezzogiorno gli occupati sono cresciuti di 643 mila unità rispetto al 2021 e la Calabria ha contribuito a questa dinamica passando, secondo le elaborazioni della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro su dati Istat, da 523 mila a 570 mila occupati tra il 2022 e il primo semestre del 2026.
Tuttavia, lo stesso studio mette in luce come l’incremento numerico non basti da solo a migliorare le condizioni materiali delle famiglie. Nel Sud Italia le retribuzioni orarie reali hanno subito una contrazione del 9,9% dal 2021, quasi un lavoratore dipendente su quattro (il 23,3%) percepisce meno di 9 euro lordi l’ora e circa 1,2 milioni di occupati vivono in nuclei familiari a rischio povertà, mentre meno di 70 mila dei nuovi posti creati hanno riguardato gli under 35.
A questo quadro salariale si somma l’impatto della mobilità sanitaria passiva. Nel 2024 oltre 15 mila pazienti oncologici meridionali hanno cercato cure negli ospedali del Centro-Nord e quasi una persona economicamente fragile su quattro ha rinunciato a visite o accertamenti specialistici. In Calabria, dove una precedente rilevazione SVIMEZ stimava al 43% la mobilità oncologica a lungo raggio, questa emergenza si traduce per i lavoratori nella perdita di ferie, permessi e giornate retribuite, oltre che in spese di viaggio e alloggio che gravano su stipendi già esigui.
La posizione del sindacato e l’appello del commissario Papillo
Di fronte a queste evidenze statistiche, l’organizzazione sindacale sceglie un approccio pragmatico e propositivo per orientare le politiche pubbliche regionali verso il benessere reale dei cittadini.
“Abbiamo scelto di non aggiungere l’ennesimo commento preoccupato a un rapporto che parla già chiaro – dichiara Vitaliano Papillo, commissario regionale della CISAL Calabria – La Calabria ha più persone al lavoro e questo è un risultato. Adesso serve misurare la qualità di quel lavoro, a partire dal salario e dai servizi che permettono a una famiglia di restare qui. Un lavoratore che dopo una diagnosi oncologica deve partire per Milano o per Roma perde salute e reddito nello stesso momento, e spesso con lui perde giornate di lavoro anche il familiare che lo accompagna. Su questo la Regione e le parti sociali possono intervenire da subito”.
Incentivi legati ai contratti stabili e rete formativa sanitaria
Per tradurre questa analisi in azioni concrete, la CISAL Calabria sottopone all’esecutivo regionale tre direttrici d’intervento. La prima riguarda la premialità negli incentivi pubblici: nei bandi regionali per l’occupazione e nelle misure connesse alla ZES Unica, punteggi e maggiorazioni dovrebbero essere riconosciuti alle aziende che assumono con contratti stabili e a tempo pieno e che investono nella formazione del personale, così da orientare le risorse pubbliche non più soltanto alla quantità ma anche alla qualità dell’impiego.
La seconda proposta punta a fronteggiare la grave carenza di personale medico attraverso un modello formativo integrato sanitario. Il sindacato suggerisce di mettere stabilmente in rete Università, Scuole di specializzazione in Medicina, presidi ospedalieri e distretti territoriali, stipulando accordi con ASP e distretti affinché gli specializzandi svolgano periodi di formazione strutturati sul territorio partecipando alla gestione delle cronicità e alla continuità assistenziale. Un sistema pensato per formare e trattenere professionisti in Calabria, potenziando la medicina di prossimità, sul quale la CISAL sollecita la convocazione immediata di un tavolo regionale con Università, Direzioni delle ASP, Aziende Ospedaliere,rappresentanti dei Distretti e parti sociali.
La terza iniziativa consiste nell’istituzione di un osservatorio sulla qualità del lavoro. Si tratterebbe di un rapporto annuale articolato su base provinciale, curato dalla Regione in sinergia con Inps, Istat, atenei calabresi e parti sociali, finalizzato a monitorare livelli salariali, stabilità contrattuale, part-time involontario, età dei neoassunti e accesso ai servizi, offrendo uno strumento oggettivo di valutazione delle politiche regionali al quale la CISAL Calabria dichiara fin d’ora di voler contribuire con l’esperienza delle proprie strutture territoriali.
