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22 Marzo 2026
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Calabria
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Svolta arretrati, accordo lampo sugli indennizzi e niente cause: ora la sfida è estendere tutto all’Asp di Cosenza

Intesa extragiudiziale accelera rimborsi e taglia i contenziosi. La Uil Fpl: "Stessi benefici e contratto fermo da dieci anni da rinnovare. Pressing sul commissario per uniformare tutele e istituti contrattuali"

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Dopo l’intesa raggiunta con l’Azienda Ospedaliera di Cosenza che garantisce rimborsi ed arretrati degli anni precedenti, una nota congiunta fra il Segretario Aziendale della UIL FPL dell’ASP di Cosenza Angelo Taverniti e il Segretario Generale UIL FPL Calabria Walter Bloise chiede al Commissario Straordinario dell’ASP di Cosenza di “uniformare i diritti di tutti i lavoratori”.

Una formula di garanzia

L’intesa raggiunta presso l’A.O. di Cosenza prevede il riconoscimento degli arretrati relativi agli anni precedenti per come espresso da diverse sentenze favorevoli, che saranno erogati attraverso una transazione extragiudiziale. Questa formula tecnica garantisce ai lavoratori del comparto il rimborso delle spettanze senza dover affrontare lungaggini burocratiche o costi legali aggiuntivi e senza esporre l’Ente ad un rischio contenziosi. La sfida all’ASP: rinnovo del Contratto Decentrato Aziendale fermo da oltre 10 anni e uniformità dei diritti Il risultato ottenuto presso l’Azienda Ospedaliera non deve però restare un caso isolato. Per questo motivo, la UIL FPL ha ufficialmente investito della questione il Commissario Straordinario dell’ASP di Cosenza.

Attivazione di un processo virtuoso

Sulla scorta di quanto sottoscritto per i colleghi dell’Annunziata, il sindacato chiede che il medesimo “stato di avanzamento degli istituti contrattuali e di buone pratiche sindacali” venga replicato anche nell’Azienda Sanitaria Provinciale. L’obiettivo è l’attivazione di un processo virtuoso di assegnazione di tutti gli istituti contrattuali previsti, eliminando disparità ingiustificate tra le due realtà sanitarie del territorio. “Chiediamo di uniformare e garantire gli stessi diritti per tutti i dipendenti”, ribadisce la UIL FPL, sottolineando come la dignità del lavoro e l’accesso ai benefici contrattuali debbano essere trasversali e certi per tutto il personale a prescindere dall’Ente di appartenenza. La parola passa ora ai vertici dell’ASP, chiamati a valutare e recepire una richiesta che punta a dare stabilità ed omogeneità al sistema sanitario cosentino.

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