La macchina amministrativa del Comune di Catanzaro compie un nuovo passo nell’attuazione del piano assunzionale per l’anno in corso. Con la determinazione dirigenziale n. 2490 del 12 agosto 2026, firmata dal dirigente del Settore Risorse Umane Antonino Ferraiolo e integrata dal parere favorevole di regolarità contabile del dirigente del Settore Finanziario Paolo Macrina, l’Ente ha approvato l’avviso e indetto un concorso pubblico per l’assunzione a tempo indeterminato e pieno di un Dirigente Avvocato destinato all’Avvocatura comunale.
Il quadro normativo e il via libera alla procedura concorsuale
L’indizione della selezione si inserisce all’interno del Piano Integrato di Attività e Organizzazione per il triennio 2026-2028 approvato dalla Giunta comunale. Prima di procedere con il bando pubblico, l’amministrazione ha regolarmente espletato la procedura di mobilità obbligatoria previste dalla legge nei confronti della Regione Calabria e del Dipartimento della Funzione Pubblica. Trascorsi i tempi previsti senza riscontri, l’Ente ha potuto dare il via libera al reclutamento concorsuale. Il provvedimento attesta inoltre il pieno rispetto dei vincoli di spesa del personale e delle capacità assunzionali dell’Ente, calcolate sulla base dei parametri ministeriali e aggiornate ai dati dell’ultimo rendiconto di gestione approvato per l’esercizio 2025.
Modalità di selezione e termini di pubblicazione del bando
La selezione avverrà per soli esami per individuare il nuovo dirigente dell’Avvocatura Comunale. Come previsto dalle vigenti disposizioni in materia di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni, l’avviso rimane pubblicato per trenta giorni sia all’Albo Pretorio on-line sia sul sito istituzionale dell’Ente nella sezione dedicata ai concorsi. Contestualmente, la pubblicazione avviene sul Portale del Reclutamento della Pubblica Amministrazione inPA, modalità che esonera il Comune dall’obbligo di inserimento nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana. L’amministrazione comunale si riserva la verifica finale della permanenza delle condizioni finanziarie ed economico-normative al momento della stipula del contratto e dell’effettiva immissione in servizio del candidato vincitore.
