In Calabria il tema non è soltanto chi assumere, ma come e perché. La battaglia degli idonei dei concorsi pubblici va ben oltre la tutela di una categoria ed è destinata a diventare uno spartiacque tra due modelli opposti di amministrazione. Da una parte il merito certificato da una selezione pubblica, dall’altra la chiamata diretta, spesso giustificata con l’urgenza o la discrezionalità, ma nella pratica legata a logiche di appartenenza politica. In mezzo c’è una regione che da decenni paga il prezzo più alto di questo squilibrio.
Il concorso pubblico come argine al potere discrezionale
Il concorso pubblico non è un residuo burocratico né una formalità vuota. È, al contrario, uno degli ultimi argini rimasti contro l’arbitrio della politica e contro la trasformazione della pubblica amministrazione in un bacino di consenso. È lo strumento che, per sua natura, riduce il peso delle relazioni personali, delle fedeltà elettorali e delle segnalazioni. Ignorare gli idonei significa affermare che studio, sacrificio e competenza possono essere aggirati da scorciatoie opache.
La chiamata diretta e il sistema delle fedeltà
La chiamata diretta è storicamente il terreno più fertile del clientelismo. La storia amministrativa calabrese è costellata di casi in cui questo meccanismo ha prodotto personale inadatto, incapace di rispondere alle esigenze minime dell’utenza. Negli uffici regionali, nei Comuni e negli enti strumentali, cittadini e imprese si scontrano quotidianamente con risposte confuse, pratiche ferme per incapacità tecnica e funzionari che faticano a interpretare norme e procedure. Non si tratta di episodi isolati, ma dell’effetto strutturale di un sistema che ha premiato l’obbedienza invece della competenza.
Servizi scadenti, fiducia che crolla
Il clientelismo genera dipendenza, non professionalità. Produce personale che deve la propria posizione a un riferimento politico e che, proprio per questo, difficilmente sviluppa autonomia, responsabilità e aggiornamento continuo. Alla lunga tutto ciò si traduce in servizi pubblici scadenti, ritardi cronici, contenziosi e in una sfiducia crescente dei cittadini nelle istituzioni e nello Stato.
Meritocrazia come investimento sul funzionamento dello Stato
Esiste un dato che la politica spesso evita di affrontare: la qualità del personale determina direttamente la qualità dei servizi. Un idoneo di concorso ha già dimostrato di possedere conoscenze, capacità di affrontare prove selettive e competenze verificabili. Inserire queste persone negli uffici pubblici non è una concessione, ma un investimento. Significa ridurre errori, accelerare i procedimenti e migliorare il rapporto tra istituzioni, cittadini e imprese.
I giovani preparati che la Calabria perde
Mentre negli uffici restano figure inadeguate, la Calabria continua a perdere le sue risorse migliori. I giovani preparati, privi di sponsor e di padrini politici, sono costretti a cercare altrove ciò che qui non trovano. Figli di nessuno, ma con competenze spendibili, trovano fortuna fuori regione o all’estero. La Calabria investe nella loro formazione e poi li vede andare via, incapace di offrire regole eque e percorsi trasparenti.
La legge sugli idonei come cambio di paradigma
In questo quadro, una legge che dia priorità agli idonei dei concorsi pubblici rappresenta un vero cambio di paradigma. Non è un favore a una categoria, ma un atto di responsabilità istituzionale. Significa riportare il concorso al centro del sistema di reclutamento, ridurre la discrezionalità politica e affermare un principio semplice ma rivoluzionario: nella pubblica amministrazione devono entrare le competenze, non le relazioni.
È il momento di cambiare registro
Continuare a tollerare il clientelismo significa accettare l’inefficienza come destino. Puntare sugli idonei significa investire su trasparenza, professionalità e futuro. La mobilitazione del 25 marzo non è soltanto una protesta, ma il segnale che una parte della Calabria chiede di voltare pagina. Questa volta non è in gioco solo il lavoro di qualcuno, ma la dignità delle istituzioni.
