Un imprenditore ha avviato una campagna di ricerca personale “inusuale” tramite annunci diffusi sui mezzi di trasporto pubblico di Milano, offrendo stipendi significativi per profili tecnici. Nonostante la visibilità e le condizioni economiche proposte, l’azienda non ha ancora ricevuto alcuna candidatura. La ricerca riguarda circa 30 posizioni aperte per la sede di Tribiano, in provincia di Milano, e per le sedi operative nel Nord Italia. L’imprenditore, identificato come Cutrullà, ha espresso la sua difficoltà nel reperire manodopera specializzata.
Le posizioni aperte e le condizioni contrattuali
Le posizioni ricercate includono elettricisti, termoidraulici, frigoristi, escavatoristi, autisti, manovali esperti e project manager. Questi profili saranno inquadrati con il Contratto Nazionale Metalmeccanico Industria, con una maggiorazione che può arrivare fino al 40% in base al livello di preparazione e all’esperienza.
Gli stipendi medi offerti sono definiti interessanti, partendo da 1.800 euro e raggiungendo anche i 2.700 euro per i project manager. Nonostante l’annuncio circoli sui mezzi di trasporto del capoluogo lombardo da diverse settimane, l’imprenditore ha dichiarato di non aver ancora ricevuto nessuna candidatura.
La difficoltà di reperimento e i requisiti
Cutrullà ha descritto una “difficoltà esagerata a trovare personale giovane con competenze tecniche che abbia voglia di “sporcarsi le mani” e di impegnarsi“. Ha specificato che per incentivare l’assunzione, l’azienda offre anche 300/400 euro in più rispetto al Contratto nazionale.
Ai ragazzi ricercati è richiesto un diploma conseguito presso l’Istituto tecnico industriale o l’Istituto professionale. Non è ritenuta indispensabile un’esperienza pregressa, poiché i neoassunti saranno “affiancati dai nostri tecnici“. L’imprenditore ha manifestato l’impressione che molti giovani aspirino a professioni percepite come meno faticose, come i creativi, i modelli o gli influencer.
Le criticità del sistema: oltre la questione salariale
Secondo Cutrullà, la mancata risposta del mercato non è attribuibile solo ai salari. L’imprenditore ha individuato un problema di sistema, dove i Servizi Generali “non sono mai stati considerati strategici quanto l’industria, dove si è tollerato troppo il lavoro sommerso e dove, soprattutto, non si è capito che oggi il tempo e la qualità della vita professionale, sono la nuova moneta di scambio che i lavoratori, in particolare i giovani, non sono più disposti a trascurare“.
L’imprenditore, calabrese d’origine, ha analizzato le criticità del mercato del lavoro nelle regioni settentrionali, attribuendole a dinamiche socio-culturali radicate: la denatalità e la conseguente riduzione dei giovani interessati a posti con orizzonti tecnico-applicativi; il cambio generazionale che ha introdotto modelli di vita e valori divergenti dal passato; le “forme di tradimento formativo” che hanno condizionato la percezione dei lavori tecnici, esaltando il terziario avanzato e digitale; e infine, una “scadente visione politica che nei percorsi formativi ha diviso qualitativamente l’immagine del lavoro, senza considerare l’evoluzione positiva dei livelli di reddito dei settori tecnici“.
