Al Grande Ospedale Metropolitano di Reggio Calabria il fronte sindacale si amplia. La vertenza sul rischio radiologico rappresenta solo il primo capitolo di un confronto destinato a proseguire. A dirlo è il segretario provinciale del sindacato COINA, Andrea Marino, che denuncia “criticità strutturali non più ignorabili” nell’organizzazione aziendale.
Demansionamento, “una ferita ancora aperta”
Secondo il sindacato, all’interno dell’Azienda continuerebbero a registrarsi situazioni riconducibili a demansionamento, nonostante pronunce che avrebbero già accertato responsabilità in materia.
“Professionisti con competenze avanzate vengono impiegati in attività non coerenti con il proprio profilo”, afferma Marino. Una scelta che, secondo COINA, deriverebbe da una combinazione di fattori: carenza cronica di personale ausiliario, insufficienza di professionisti sanitari e un’organizzazione interna inefficiente.
“La mancanza di organico – sottolinea – non può diventare una giustificazione permanente per comprimere competenze e professionalità”.
Progressioni di carriera, il nodo della trasparenza
Altro capitolo sensibile riguarda le progressioni di carriera. Il sindacato parla di criteri che, nella percezione di molti operatori, non risulterebbero pienamente oggettivi o meritocratici.
“Troppo spesso le opportunità di crescita sembrano non seguire parametri chiari e trasparenti”, dichiara Marino. “Si alimenta la convinzione che dinamiche relazionali e appartenenze interne pesino più delle reali capacità professionali. E questo è inaccettabile”.
Un sistema che, secondo COINA, finirebbe per non valorizzare competenze già presenti in Azienda, con ripercussioni sull’intera qualità assistenziale.
Pronta disponibilità, vestizione e carichi di lavoro
Le criticità segnalate non si limitano agli aspetti contrattuali. Sul tavolo anche: turnazioni e pronta disponibilità da rivedere; corretto riconoscimento dei tempi di vestizione; sovraccarichi operativi continui; un’organizzazione interna che genererebbe “confusione e tensione”
“Il personale è stremato, i professionisti sono vicini all’esaurimento psicofisico”, avverte Marino. “Non si può pretendere qualità assistenziale quando chi lavora è lasciato in condizioni organizzative precarie”.
“Serve un cambio di passo”
Per il sindacato non sono più sufficienti interventi episodici. La richiesta è di una programmazione strutturale che includa: pianificazione seria del fabbisogno di personale; rispetto rigoroso delle competenze; criteri meritocratici reali; tutela concreta della sicurezza lavorativa; dialogo stabile con le rappresentanze sindacali. “Il sindacato non è contro l’Azienda”, precisa Marino. “È contro le inefficienze che penalizzano i professionisti e, di riflesso, l’utenza”.
Una vertenza destinata a proseguire
La questione del rischio radiologico, ribadisce COINA, “è solo l’inizio di un percorso più ampio”. L’organizzazione sindacale annuncia che continuerà ad agire “in tutte le sedi opportune” finché non saranno garantite condizioni di lavoro: in sicurezza; nel rispetto delle competenze; con carichi sostenibili; con prospettive di crescita trasparenti. “La dignità professionale non è negoziabile. Senza rispetto per chi lavora non può esistere sanità di qualità”.
Un appello oltre le appartenenze
Nel messaggio finale, COINA lancia un’apertura trasversale ai professionisti sanitari: “La tutela dei diritti non è subordinata a una tessera. Il sindacato è uno strumento di difesa collettiva, aperto a tutti coloro che intendono contrastare ingiustizie e disfunzioni”. Un invito alla partecipazione che suona come un avvertimento: il confronto con il GOM è appena iniziato.
