Si è conclusa la campagna vaccinale antinfluenzale promossa dalla Regione Calabria e rivolta ai dipendenti dell’amministrazione regionale. Un’iniziativa dedicata alla prevenzione e alla tutela della salute nei luoghi di lavoro, con l’obiettivo di favorire il benessere del personale e promuovere una maggiore attenzione alla sicurezza degli ambienti lavorativi. La campagna, sostenuta dall’assessore regionale al Personale Antonio Montuoro, ha coinvolto la Cittadella regionale e le sedi decentrate di Reggio Calabria e Cosenza, favorendo la partecipazione dei lavoratori anche al di fuori della sede centrale.
Vaccinazioni per i dipendenti, la collaborazione con le Aziende sanitarie
L’organizzazione delle attività è stata affidata al Dipartimento per la Valorizzazione del capitale umano, attraverso il settore Datore di lavoro e Privacy, con il coordinamento della dirigente Elvira Costantino. Determinante la collaborazione con il Dipartimento Salute e Servizi sanitari e con le Aziende sanitarie provinciali, che hanno contribuito alla realizzazione dell’iniziativa sul territorio regionale. Nel corso della giornata dedicata alle vaccinazioni, l’assessore Montuoro ha partecipato alle attività insieme al direttore sanitario dell’Asp di Catanzaro, Claudio De Santis, e alla dirigente Elvira Costantino. Una presenza che ha sottolineato il valore della sinergia tra amministrazione regionale e sistema sanitario territoriale.
Montuoro: “La prevenzione deve diventare strutturale”
L’assessore regionale al Personale ha evidenziato la necessità di considerare la prevenzione non come un intervento isolato, ma come parte integrante dell’organizzazione del lavoro pubblico. “La prevenzione non può essere considerata un’attività occasionale, ma deve diventare una componente strutturale delle politiche sul lavoro pubblico. La salute dei dipendenti è un valore da tutelare e una responsabilità precisa dell’Amministrazione”, ha dichiarato Antonio Montuoro. L’assessore ha poi ribadito l’impegno della Regione nella costruzione di un modello organizzativo maggiormente attento alle esigenze dei lavoratori: “Come Regione stiamo lavorando per costruire un modello di organizzazione del lavoro sempre più attento alle persone, alla sicurezza e alla qualità degli ambienti lavorativi. Investire nella prevenzione significa prendersi cura dei lavoratori e rafforzare la qualità e l’efficienza della nostra macchina amministrativa”.
Benessere dei lavoratori e valorizzazione del capitale umano
Montuoro ha inoltre richiamato il rapporto tra salute, formazione e innovazione nella gestione del personale regionale, sottolineando come la valorizzazione delle competenze debba essere accompagnata da condizioni lavorative adeguate. “La valorizzazione del capitale umano non passa soltanto attraverso la formazione e l’innovazione delle competenze, ma anche attraverso la capacità di garantire condizioni di lavoro che mettano al centro il benessere e la salute delle persone”, ha aggiunto l’assessore. L’iniziativa è stata realizzata grazie al coordinamento del Settore Datore di Lavoro e Privacy, Polizia Locale, che ha curato l’organizzazione delle attività in raccordo con le strutture regionali e sanitarie coinvolte.
