È arrivata la firma definitiva sul primo Contratto Collettivo Integrativo del personale di Arpal Calabria. La notizia segna la fine di un lungo percorso avviato dopo la trasformazione della vecchia Azienda Calabria Lavoro nell’attuale Agenzia strumentale della Regione.
A commentare il traguardo sono Gianluca Tedesco, Vice-Responsabile Nazionale del Dipartimento Regioni e Province Csa-Cisal, e Giuseppe Campanaro, Responsabile Territoriale del sindacato: “È stato sottoscritto oggi, in via definitiva, il primo Contratto Collettivo Integrativo del personale del Comparto di ARPAL Calabria, a seguito della trasformazione di Azienda Calabria Lavoro nell’attuale Agenzia. Un risultato atteso da tempo, che segna un passaggio importante nelle relazioni sindacali e apre una nuova fase nel percorso di valorizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori dell’Ente”.
Il nuovo testo contrattuale disciplina la parte normativa per il triennio 2026-2028 e stabilisce la ripartizione delle risorse per l’anno in corso, fornendo un quadro unitario di tutele per il personale non dirigente a tempo determinato e indeterminato.
I dettagli economici e le novità dell’intesa
L’intesa contrattuale coinvolge un bacino organico complessivo di 401 unità gestite dall’Agenzia, tra dipendenti operativi nelle sedi territoriali e quasi trecento lavoratori impiegati a supporto delle strutture della Giunta regionale.
Per l’anno 2026, sul piatto ci sono risorse complessive pari a 1,5 milioni di euro, inclusi 380 mila euro di oneri a carico dell’Ente. Il Fondo delle risorse decentrate da 1.120.000 euro viene così distribuito: 167.206 euro per l’indennità di comparto, 194.800 euro per le specifiche responsabilità e 757.994 euro destinati alla performance organizzativa e individuale.
Tra le novità introdotte spiccano il buono pasto da 7 euro, l’attivazione della banca delle ore, l’assegnazione di indennità per mansioni specifiche, l’estensione del lavoro agile e le regolamentazioni per straordinari e progressioni di carriera.
Soddisfazione è stata espressa anche dal Coordinamento regionale Csa-Cisal guidato da Massimiliano Blotta, Sebastiano Durante e Francesco Gironda. Tedesco e Campanaro hanno poi ribadito come questo accordo rappresenti una base solida: “Il valore dell’intesa va oltre i singoli istituti: le regole condivise costituiscono una base essenziale per lo sviluppo organizzativo dell’Ente”.
La prossima sfida: il passaggio al tempo pieno
Archiviato il primo contratto integrativo, l’attenzione del sindacato si sposta subito su un nodo ancora in sospeso: il superamento del part-time da 30 a 36 ore settimanali per i dipendenti storici.
Tedesco e Campanaro indicano chiaramente le future priorità negoziali: “La prossima priorità, non più rinviabile, è il superamento definitivo del part-time, con il passaggio da 30 a 36 ore settimanali per il personale interessato”.
Si tratta di precari storici che garantiscono da oltre vent’anni la continuità amministrativa negli uffici regionali. Per il completamento del percorso verso il tempo pieno viene stimato un fabbisogno integrativo di circa 1,99 milioni di euro.
“Occorre ora creare le condizioni e individuare le risorse necessarie per garantire il passaggio al tempo pieno”, aggiunge Tedesco. “È un passo indispensabile per completare il percorso di riconoscimento professionale e contrattuale, superare una lunga stagione di difficoltà e incertezze e assicurare condizioni di lavoro adeguate al contributo che questo personale offre ogni giorno all’amministrazione”.
La trattativa ha visto un confronto costruttivo con i vertici aziendali, a partire dal Direttore Generale Pietro Manna e dalle delegate Elena Maria Latella e Stefania Campagna, assieme alle Rsu interne Carmelo Schimizzi e Pasquale Greco.
“L’organizzazione sindacale rivolge un sentito ringraziamento alla parte pubblica di ARPAL Calabria, in particolare al Direttore Generale, Pietro Manna, e alle componenti della delegazione trattante Elena Maria Latella e Stefania Campagna; ai rappresentanti Rsu del Csa-Cisal, Carmelo Schimizzi e Pasquale Greco, nonché alle altre organizzazioni sindacali che hanno contribuito al confronto, favorendo un dialogo costruttivo sui temi affrontati.
La sottoscrizione del Cci rappresenta un risultato concreto dell’azione sindacale e un passaggio fondamentale per il consolidamento istituzionale dell’Agenzia”, conclude Gianluca Tedesco. “Il nostro impegno prosegue al fianco di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori, con serietà, trasparenza e determinazione, per coniugare il benessere del personale, l’efficienza dell’amministrazione e la qualità dei servizi resi alla comunità calabrese”.
