Il percorso di rafforzamento e riorganizzazione burocratica del Comune di Girifalco registra un passo in avanti significativo. L’Amministrazione Comunale ha ufficializzato l’entrata in servizio di Alessandro Migliazza in qualità di segretario comunale titolare dell’Ente, nominato con provvedimento sindacale dello scorso 24 agosto. Si tratta di un ritorno per il professionista, che in passato aveva già prestato servizio all’interno della pianta organica cittadina.
Il ritorno di Migliazza e la riorganizzazione degli uffici
Sull’insediamento del nuovo vertice burocratico si è espresso l’assessore con delega al Personale, Maurizio Siniscalco, sottolineando l’importanza delle competenze maturate dal professionista per l’efficienza della struttura. “Siamo convinti che la professionalità e l’esperienza del Dott. Migliazza, unite alla conoscenza già maturata del nostro Comune, possano rappresentare un importante valore aggiunto”.
L’obiettivo dichiarato dall’amministrazione resta il consolidamento delle attività amministrative a beneficio dei cittadini. “Auspichiamo che il suo contributo possa accompagnare un percorso di rinnovamento della macchina amministrativa, con l’obiettivo di renderla sempre più efficace, organizzata e capace di rispondere alle esigenze della comunità”.
Firma del contratto per tre Tis e istanza per un’ulteriore risorsa
Parallelamente alla nomina della Segreteria, si è conclusa la procedura di stabilizzazione per tre Tirocinanti di Inclusione Sociale: Rita Maio, Rosa Mungo e Anna Chiarella entrano ufficialmente nel ruolo di dipendenti comunali dopo anni di attività sul campo. Contestualmente, l’Ente ha inoltrato alla Regione Calabria la richiesta autorizzativa per procedere all’assunzione di un quarto profilo TIS.
Agli auguri per le nuove assunte si accompagna il richiamo dell’assessorato al Personale verso un costante accrescimento delle competenze interne. “A Rita, Rosa e Anna rivolgiamo le nostre congratulazioni per questo importante traguardo e, soprattutto, l’augurio di affrontare questa nuova esperienza con entusiasmo e un pizzico di ambizione”.
La crescita dell’organico viene vista come il presupposto per un servizio pubblico più rapido e strutturato. “La crescita professionale delle nostre nuove dipendenti deve andare di pari passo con la crescita dell’Amministrazione. Più competenze significa una macchina comunale più forte, più efficiente e più vicina alle persone”. Un risultato reso possibile grazie al lavoro tecnico portato avanti in sinergia dagli Uffici del Personale e Finanziario.
